こんにちは、高尾です。
早速ですが、先月、念願の弊社メンバーの紹介ページが完成しました…！
▼まだまだ続きます！詳しくはこちら！
https://www.innovator.jp.net/members/
今回はメンバーページを作った経緯と、涙なしでは語れない（？）プロジェクトの裏側について、取材を行いました。
制作の経緯
そもそもなぜメンバーページを作成しようと思ったのか。それは、私が採用広報やマーケティングに関わる中で、以下のようなことを思っていたからです。
- IJやIJで働くことに興味がある人に、個性や魅力あふれるメンバーを推したい！
- お仕事を任せてくださるお客様に、一緒にお仕事をするメンバーの情報をお伝えしたい！
- 一緒にお仕事する&donutsのメンバーにも、メンバーの仕事以外の面も知ってほしい！
OMOSANでは弊社および弊社メンバーのありのままやその魅力を伝えられるよう鋭意記事を作成しているものの、個々の記事だけではなく『その人のその人らしさ』を一挙に見ることが出来るものを創りたい！
そんな想いから、弊社内で直談判し、遂にこのようなページを作成することとなりました。
実際の制作の流れ
この企画が動き出したのは、実は6月。ざっくり以下のような流れで公開に至りました。
- サイトページ案・写真案の作成
- 写真撮影の準備・撮影会の開催
- メンバーページの作成
では、それぞれの段階の『裏側』を覗いてみましょう。
①サイトページ案・写真案の作成
今回このプロジェクトにジョインしてくれたのは、以下のメンバーです。
- カメラマン：Lovnish（元プロカメラマン！）
- デザイナー：安藤さん（新卒1年目、期待のデザイナー！）
- 監督：渡辺さん（大御所！←？）
- ディレクター：高尾
まずはサイトの案から。いくつか他社のサイトなどを見ていき、イメージに近いものを選んでいきました。
- メンバーページなので、人の表情が生き生きとしていること。
- サイトはシンプルに、モノトーンを基調にしたおしゃれな雰囲気に。
- 写真は陰影がくっきりする、IJのコーポレートカラーに沿った色合いで。
上記のコンセプト・枠組みが決まったら、サイトの具体的なデザイン、そして実際の撮影に入っていきます。
②写真撮影の準備・撮影会の実施
最も難航したのはここでした。写真のプロであるらぶちゃんがいるものの、リモートメンバーが多く、外部の方との会議も突発的に入るメンバーもいる…という弊社で、どのように写真撮影を円滑に進めていくか…？
表参道という立地から、幸いにも周囲にスタジオは色々ある模様。色々なスタジオに連絡をし日程調整に奔走し…ようとしていたそのとき！
悩んだ結果、渡辺さんがぽつりと一言。
「もう、会社にスタジオ作っちゃえば？」
＿人人人人人人人人人人人人人人人人人人人＿
＞ もう、会社にスタジオ作っちゃえば？ ＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
思い立ったが吉日、この週のうちに、機材たちが運び込まれていたのでした…！
そして翌週、撮影当日。
らぶちゃんをカメラマン、渡辺さん（社長）を監督とし、1人15分程度で撮影を行いました。
直接関係のないメンバーも「なんだなんだ？」「もっとこういうポーズで！」など、盛んなプロデュース、およびポージングへのフィードバックが…笑！
実際にサイトを訪れてみてほしいのですが、
- 前半：真面目な感じの写真撮影
- 後半：『その人らしさ』の現れる小物を使った撮影
という二部構成になっていました。
パンを持ち込むメンバーもいれば（用意周到かと思いきや、常備されているようです）、大道具（自転車）を持ち込むメンバーも！！！
予想以上に個性豊かで彩りも豊かな撮影となりました。
③メンバーページの作成
楽しかった撮影会も終わり、最後にページへの情報の流し込みです。
今回のメンバー紹介ページのこだわりは『あくまでIJのウェブサイトのスタイリッシュさを崩さず』『それでいて個人の個性が伝わる』というもの。
ゴテゴテすぎず、それでいて『その人らしさを表す』ために、以下のような工夫を行いました。
- 色味はIJのサイトのトンマナに合わせた「白と黒」を意識
- ハッシュタグで『その人のコンセプト』を表現
- 写真で『その人の表の顔と裏の顔』を表現
そのような工夫をした上でできたサイトがこちら！
（ぜひ楽しんでご覧いただけると、一同とても喜びます…！）
実は大変だったところは？
実際に本プロジェクトに関わったメンバーに『実は大変だったこと』を聞いてみました。
①社内スタジオは工夫がいる
例えば、背景色を変えたり、レタッチするのにも、工夫が必要です。
（写真を見ても分かるように、照明の当て方などにも工夫が必要で、実は撮影当時はレフ板担当もいましたw）
1人ひとりの肌の色を最適にするためでもありました。
ヘアメイクさんの不在のなか、いかにそれぞれの良さを引き出すか、がこだわりポイントでもあり、大変なポイントでもありました。
②みんなの出社日があわない
これは弊社ならではかもしれませんが、現在メンバーは週1程度の出社。緊急事態宣言が発令されていたので、出勤のないメンバーもいました。
また、お客様とのミーティングなどもあり、なかなか日程の調整面で難航するなか、前述の『社内スタジオ』が爆誕しました。
（ただ、蓋を開けてみたらほとんどのメンバーが撮影日に集まってくれました！良かった…！）
③お酒好きが多くてかぶりやすい笑
個人の個性を表そうとスタッフ一同考えたとき、
「Aさんはお酒だよね！」
「あれ？Bさんもお酒じゃない？」
「Cさんも…泡盛とか…」
といった調子で、被りやすい属性があることに気づきました（ネコ好きやネコ飼いも多いのですが、持ち込みのハードルが高く、猫被りはなかったようです…笑）。
ここは若干苦しいですが、お酒の種類を変えるなどすることで、代替案を提示しました。
リリースしてみて
今回のメンバーページは、上記目的や進行のもとひっそりと誕生し、これから少しずつ周知していくはずだったのですが…
一番最初に気づいてくれたのは（リリース当日の夜）、とあるメンバーのご家族でした笑。
（まさかこんなにすぐに、しかもメンバー以外に（かつ告知なしで）気づいてもらえると思っていなかったので、衝撃的なリリースとなりました…！）
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